劳动经济学

1.学科基本情况
      南京财经大学劳动经济学二级学科，于2007年开始招收“劳动经济学”硕士生，现有教师10名，其中教授4名、副教授4名，教师中具有博士学位者5名。目前在校研究生27名。本学科以人才培养目标明确、特色明显和学生综合素质较高而赢得了同行和社会的认可。
2.学科方向与特色
      主要研究方向：劳动经济理论与政策、社会保障理论与实践、人力资源管理理论与实践、公共教育政策。
      学科特色与优势：①本学科将劳动经济学理论与中国劳动就业的实践相结合，综合运用当代经济学、统计学与经济计量学的理论与方法，定性与定量分析相结合，研 究中国劳动力市场的效率、劳动就业与社会保障、劳动关系、工资与收入分配等问题。②学科队伍精干。采取外部引进与内部培养相结合的方式，培育和凝练了一支 精干的研究队伍。现有教师中，5人主持或多次主持过国家级项目研究，海外名校毕业博士2人。③研究成果丰富。2009年以来，获国家社科基金、国家自科基 金项目4项，教育部项目3项，其它项目10余项；出版著作5部，发表学术论文60余篇，获省级以上科研奖励5项。④研究平台优良。本学科拥有江苏省优势学 科重点研究方向 “人力资源开发与管理”方向，具有良好的研究平台；与国际劳工组织等国内外机构保持良好的学术联系，具有一定的学术影响。
3.学术贡献与社会服务贡献
      本学科点致力于劳动经济理论与政策实践的研究，已经形成了具有特色的研究成果。在人力资本投资和配置效率、人力资本与经济增长、大学生就业的影响因素、 公共就业服务、最低工资政策以及积极就业政策的绩效等方面，以及社会保障领域的社会保障基金管理、社会保险制度完善以及社会保障统计、农村养老保险和农民 工社会保障、社会救助和农村低保制度等方面，在国内学术界具有显示性影响，并且对相关实践部门的政策制定具有重要影响。